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社内制度・福利厚生

NSPには社員を支えるさまざまな制度があります。

岐阜労働局による
「新はつらつ職場づくり宣言」
行っています。

新はつらつ職場づくり宣言

  1. 1

    労働時間の適正把握に努め、時間外労働の削減を行います。

  2. 2

    仕事と家庭の調和(ワーク・ライフ・バランス)を図るため、年次有給休暇を積極的に取得しやすい労働環境をつくります。

  3. 3

    健康診断・ストレスチェックを行い、診断結果に対する措置を確実に実施し、心身ともに健康で安全に働ける職場環境をつくります。

  4. 4

    出産・育児・介護休業などの取得環境を整え、社員が働き続けることを支援する職場環境・風土をつくります。

  5. 5

    パワーハラスメント・セクシャルハラスメント等各種ハラスメントの根絶に取り組み、予防対策の研修や、社内に相談窓口を設置します。

  6. 6

    社員教育・研修を行い、社員の人材育成とキャリア形成に計画的に取り組みます。