WORKSTYLE & WELFARE WORKSTYLE & WELFARE
働き方・
福利厚生
ずっと元気に 活躍し続けられるように。
NSPでは、みんなが毎日元気に、健康な心と体で活躍し続けていくことができるよう、社員一人ひとりのワークライフバランスなどに配慮。さらに「新はつらつ職場づくり宣言」を行うなど、各種ハラスメントの根絶・予防などにも積極的に取り組んでいます。
岐阜労働局による
「新はつらつ職場づくり宣言」
を行っています。
新はつらつ職場づくり宣言
-
労働時間の適正把握に努め、
時間外労働の削減を行います。 -
仕事と家庭の調和
（ワーク・ライフ・バランス）を図るため、
年次有給休暇を積極的に取得しやすい
労働環境をつくります。 -
健康診断・ストレスチェックを行い、
診断結果に対する措置を確実に
実施し、
心身ともに健康で安全に働ける
職場環境をつくります。 -
出産・育児・介護休業などの取得環境を
整え、社員が
働き続けることを
支援する職場環境・風土をつくります。 -
パワーハラスメント・セクシャル
ハラスメント等各種ハラスメントの
根絶に取り組み、予防対策の研修や、
社内に相談窓口を設置します。 -
社員教育・研修を行い、
社員の人材育成と
キャリア形成に
計画的に取り組みます。
EMPLOYEES' VOICES
社員の声
NSPはどんな会社だと思うか、
若手社員にアンケートを実施いたしました。
NSPはどんな社風
だと思いますか？
若いうちから裁量を持たせてもらえ、
どんどん提案できる社風です。私はSNSで
広告を打つ企画を提案して採用されました！
レンタル事業部 大阪営業所 ／ A.N ／ 2020年入社
風通しがいい会社だと思う。
営業所会議などでも発言しやすいですし、
日々の相談や困りごとには上司・先輩全員が
真摯に対応してくれます。
レンタル事業部 盛岡営業所 ／ T.H ／ 2017年入社
笑い声がよく聞こえる会社です。
レンタル事業部 大阪営業所 ／ A.N ／ 2020年入社
やさしい先輩が多く、ミスしてしまった
ときもしっかりカバーしてくれる。
住宅事業部 広島営業所 ／ Y.H ／ 2019年入社
挑戦していける会社。「この商品を扱いたい」
「所長をやりたい」など、一人ひとりの提案を
積極的に取り入れてくれる。
レンタル事業部 埼玉営業所 ／ U.H ／ 2022年入社
年に1度すべての社員が常務と面談
するなど、若手の意見を積極的に
聞いてくれる会社だと思う。
住宅事業部 静岡営業所 ／ M.O ／ 2017年入社
わからないことを質問すると親身になって
答えてもらえる。本当に助けられています。
住宅事業部 埼玉営業所 ／ M.M ／ 2018年入社
がんばりをちゃんと見てくれる会社。
レンタル事業部 大阪営業所 ／ A.N ／ 2020年入社
一人ひとりのがんばりを
公平に評価し、讃える
取り組みを
積極的に
行っています。
NSPでは、社員一人ひとりのがんばりに対する感謝の気持ちを目に見える形で表すために、「改善提案表彰」「営業努力賞」「うまくいった事例表彰」など、さまざまな賞を設けています。そして、毎年9月に開催される、全国の営業所から全社員が集まる「全体会議」で発表・授与しています。
改善提案表彰
営業努力賞
重点商品賞
うまくいった事例表彰
永年勤続表彰
交通安全表彰
ワークライフバランス
WORK-LIFE BALANCE
年間休日数
120
日
（約4ヶ月分）
NSPの年間休日は、土日・祝日、夏季・冬季休暇などを合わせて年間120日。約4ヶ月分の休暇があるので、良好なワークライフバランスを保てます。
有給休暇
20
日
平均取得日数
17.65
日
（期間：2022/10/21～2023/10/20）
入社半年で10日間の有休が付与されます。6年6ヶ月後には20日間に。20日間の有休を全部使うと年間休日は140日となります。そして、平均取得日数は17.65日。かなりきちんと取得できているのではないかと思います。
有休取得率
92.68
%
（期間：2022/10/21～2023/10/20）
有給休暇取得率100％をめざしており、現在の有休取得率は92.68%。全企業の平均有休取得率が62.1％（※）ですので、NSPのこの数字は比較的優秀な数字だと言えるかと思います。
※厚生労働省2023年度調査
平均残業時間
0.78
時間
/1日
15.94
時間
/月
（期間：2022/8/1～2023/7/31）
残業の削減にも積極的に取り組んでいます。現時点での1日あたりの平均残業時間は1時間弱。これをより一層削減できるよう、さらなる業務効率化と無駄の削減を進めています。
各種制度・福利厚生
WELFARE PROGRAMME
帰省手当
本人・配偶者・子どもの分までも含めた実家に帰省する交通費の補助として、年に3回「帰省手当」を支給します。
住宅手当
社宅を会社で用意します。一人世帯の家賃の個人負担額は、全国一律で16,000円です。
産休取得率
100
%
育休後復帰率
100
%
（期間：2022/8/1～
2023/7/31）
社員旅行
全額会社負担（交通費・ホテル代）による社員旅行を実施。2020年以降は新型コロナで中止していますが、2019年はセブ島に行きました。
育休産休制度
女性のライフイベントに寄り添う体制が整っています。
社員旅行
全額会社負担（交通費・ホテル代）による社員旅行を実施。2020年以降は新型コロナで中止していますが、2019年はセブ島に行きました。
産休取得率
100
%
育休後復帰率
100
%
（期間：2022/8/1～2023/7/31）
育休産休制度
女性のライフイベントに寄り添う体制が整っています。
介護休業・介護休暇
長く働きやすい環境を作る、どんな時でも社員を支える制度があります。
転勤一時金
転居（転勤）が必要となった場合に、転勤一時金を支給します。
リフレッシュ休暇
勤続25年以上の社員に、14日の休暇と費用を支給します。
健康診断
健康診断を年に一回実施。また、インフルエンザ予防接種費用の補助があります。